软件测试人才的评价可以从多个维度进行，以下是一些主要的评价方法：
企业内部评定
企业根据自身的评价体系，对软件测试工程师的工作表现、技能水平、项目经验等方面进行综合考核，给予相应的职称。这种评定方式主要依赖于企业内部的考核标准和流程。
社会化评定
通过参加国家组织的软件水平考试（软考）等社会化评定方式，获得相应级别的职称。这种方式具有权威性和普遍认可度，是评价软件测试人才的重要手段之一。
技术能力评估
编程能力：自动化脚本开发能力、测试开发能力等。
测试设计：测试方案、测试策略、测试指导书、测试案例设计等。
技术知识掌握：对测试技术的深入理解和应用，如性能测试、安全性测试、可靠性测试等。
项目经验
项目规模：参与项目的规模或数量级，能够体现测试工程师的经验和能力。
解决问题的能力：面对复杂问题时，能够迅速找出问题根源并提出解决方案。
团队合作与沟通技巧
测试工程师需要与其他团队紧密合作，因此优秀的团队合作能力和高效的沟通技巧是必不可少的。
学习能力和创新能力
软件测试领域技术更新迅速，测试工程师需要具备持续学习和创新的能力，以适应不断变化的工作需求。
心理素质与抗压能力
测试工程师的工作经常面临高强度压力，良好的心理素质和抗压能力是保证高效工作的关键。
其他认证和资质
考取国内、国际的认证，如某些特定的测试工程师认证，也是评价其专业能力的重要依据。
通过上述多个维度的综合评价，可以全面评估软件测试人才的能力和水平，确保选拔出最适合岗位需求的优秀人才。