终止劳动合同是指由于法定事由的出现，导致劳动合同所确定的权利义务关系消亡，即劳动法律关系的结束。依法终止劳动合同是用人单位或劳动者依据法律规定的条件终止劳动关系，并且履行法定终止程序的法律行为。以下是终止劳动合同的一些关键点：
合同期满：
当劳动合同约定的期限届满，且双方未续订新合同时，合同自然终止。
享受养老保险待遇：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
达到法定退休年龄：
劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
公司破产：
用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
公司解散：
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
员工拒绝签订书面合同：
在公司书面通知后，员工拒不与公司订立书面劳动合同的情况下，劳动合同终止。
提前通知：
在某些情况下，如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
经济补偿：
用人单位在终止劳动合同时，通常需要按照法律规定支付经济补偿金。
证明书：
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
协商解除：
公司与员工可以协商一致解除劳动合同，并签订《协商一致解除协议书》，明确经济补偿的金额、支付方式等重要事项。
在处理终止劳动合同的事宜时，建议用人单位与员工积极沟通，尽量通过协商解除的方式达成一致，以减少法律风险。若无法协商一致，用人单位应依法终止劳动合同，并确保履行了相应的法定程序和支付了应有的经济补偿。