劳动合同法经济补偿金

劳动合同法经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助。其目的是保障劳动者的合法权益，缓解因失业带来的经济压力，同时也是对用人单位解除或终止劳动合同行为的一种约束。

经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿金：

协商解约型经济补偿金 ：用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致的情况下，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动者无过失性解除或终止劳动合同

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

用人单位单方解除劳动合同

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。

合同到期后不续签：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济性裁员：

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

破产注销：

用人单位依法破产、注销等原因终止劳动合同的。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

高工资情形下的补偿：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金与赔偿金的区别

经济补偿金与赔偿金的主要区别在于支付的法律依据和目的：

经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补助，用于保障劳动者基本生活，缓解失业压力。

经济赔偿金：用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的经济赔偿，其数额通常高于经济补偿金。

结论

劳动合同法经济补偿金是保障劳动者权益的重要制度，用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，以维护劳动关系的公平与和谐。