渐进式延迟法定退休年龄的政策内容如下：
政策目标
适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
保障劳动者的合法权益，鼓励和支持劳动者就业创业。
协调推进养老托育等相关工作，优化劳动力资源配置，提高劳动力利用效率。
实施时间
从2025年1月1日起，逐步实施延迟退休年龄。
用十五年时间，将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁。
将女职工的法定退休年龄从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
延迟方式
小步调整：延迟退休的过程是渐进式的，每4个月或2个月延迟1个月，避免对劳动力市场造成剧烈冲击。
弹性实施：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
缴费年限调整
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限。
其他规定
各级人民政府应当积极应对人口老龄化，切实保障劳动者权益。
职工达到法定退休年龄后，与用人单位协商一致的，可以弹性延迟退休。
国家另有规定的，从其规定。
这一政策的实施旨在通过逐步延长劳动者的退休年龄，优化劳动力资源配置，提高劳动力利用效率，从而保障社会经济的稳定发展。同时，政策也考虑到了劳动者的合法权益和就业市场的灵活性，通过弹性实施和缴费年限的调整，确保政策的平稳过渡和劳动者的利益保障。