财税软件销售的待遇情况如下：
薪资范围
月均薪资范围在6K-30K之间，具体分布如下：
6K-8K占比20.0%
8K-10K占比14.0%
10K-12K占比14.0%
15K-20K占比17.0%
20K-30K占比21.0%
其他占比11.0%
薪资构成
薪资结构通常包括固定底薪、绩效奖金和销售提成。具体薪资水平取决于个人的销售业绩和所在公司的薪酬政策。
福利待遇
常见的福利待遇包括五险一金、生日福利、节日福利、高温补贴、团建聚餐、餐补、带薪年假、节假日加班费、年终奖、定期体检、意外险等。
销售提成
销售提成是财税软件销售的重要收入来源，提成比例通常在25%以上，具体比例根据公司的销售政策而定。
工作挑战
财税销售可能会面临一定的工作压力和挑战，例如需要不断学习最新的财税政策和法律法规，以及需要通过多种渠道开发和维护客户关系。
建议
提升技能：财税软件销售需要具备专业的财税知识和销售技能，因此建议从业者不断提升自己的专业能力。
选择公司：不同公司的薪资政策和福利待遇差异较大，建议选择有明确薪资结构和丰厚福利的公司。
业绩导向：销售业绩是决定薪资水平的关键因素，因此从业者需要注重业绩的提升。
综上所述，财税软件销售的待遇较为优厚，但同时也需要承受一定的工作压力。从业者可以根据自身情况选择合适的岗位和公司，以实现职业发展和收入增长。