面对被辞退的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认辞退原因
首先确认公司辞退的具体原因。如果公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
如果公司有拖欠工资、克扣工资、单方面调岗、降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职，每工作一年补偿一个月工资。
收集证据
保留与用人单位的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信等，作为证据。
收集劳动合同、工资条、加班记录、工作表现评估等相关文件。
协商解决
如果公司提出协商解除劳动合同，应要求支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
如果公司拒绝支付补偿金或赔偿金，可以尝试与公司进行协商，明确自己的诉求和依据。
法律途径
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、加班工资等。
如果劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起民事诉讼。
寻找新工作
在处理完辞退事宜的同时，积极寻找新的工作机会。可以考虑去央国企、考事业编或公务员、去小厂或外包公司、甚至尝试远程办公。
提升自己的技能，参加相关的培训课程，以增加就业竞争力。
保持积极心态
失业是暂时的，保持积极的心态，相信自己的能力，最终会找到合适的工作。
可以通过社交媒体、技术论坛等渠道，结识行业内的朋友，获取最新的工作信息和建议。
建议你在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。