面试的程序通常包括以下几个阶段：
面试前的准备
岗位了解：面试官需详细了解岗位需求，包括职位要求、职责及期望的技能和经验。
面试邀请函：制作并发送面试邀请函或相关招聘信息。
面试大纲：准备面试大纲，包括一系列与岗位相关的关键问题。
面试流程
应聘者到达公司：应聘者按约定时间到达公司，进行简单登记后引导至面试室。
初步交流：面试官与应聘者进行初步交流，了解基本情况和工作经验。
专业知识测试：根据岗位需求，面试官会对应聘者的专业知识进行测试。
技能测试：针对特定岗位，进行技能测试以检验实际操作能力。
案例分析：部分面试会要求应聘者对特定案例进行分析和解读。
行为面试：通过询问过去的行为和经历来预测未来表现。
面试后阶段
面试结果审核：公司审核面试结果，评选出合适的人才。
通知求职者：通知求职者是否被录用，并通过电话或邮件发送offer。
面试技巧
穿着得体：应聘者应穿着得体，符合公司文化。
自我介绍：在面试开始时，进行简洁明了的自我介绍。
回答问题：根据面试官提出的问题进行回答，避免不懂装懂。
结束礼仪：面试结束时，向面试官表示感谢。
其他注意事项
证件审核：面试前需核实身份及证件，填写基础信息。
面试形式：面试可能包括电话预约、视频面试、现场面试等多种形式。
面试评估：面试结束后，根据面试记录表对应聘人员进行评估。
这些程序共同构成了面试的完整流程，旨在全面评估应聘者的能力和适配性。建议求职者在面试前充分准备，了解公司背景和岗位需求，并在面试过程中保持自信和专业。