在干部选拔任用工作中，选任严程序主要包括以下几个方面：
动议
当出现职位空缺且确有必要启动选拔任用程序时，先由党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
对动议的人选严格把关，可以提前核查有关事项（比如档案、廉政问题等）。
民主推荐
选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。
考察
组织（人事）部门对动议的人选进行严格考察，考察内容包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
考察过程中要严格执行考察预告制，全面推行考察工作的民主化和公开化。
考察对象的相关材料，如档案、政治素质鉴定表、考察谈话记录稿纸、民主测评汇总、考察材料等，均由考察组成员签字确认。
讨论决定
讨论决定环节要纪实组织部部务会讨论、书记专题会、常委会票决等内容，突出流程性、描述性、依据性、评价性的事实记录，为使用干部提供准确参考。
坚持“六个不提拔”原则，即不讲政治、组织纪律观念不强的不提拔，不能为政清廉、无私奉献的不提拔，贪图享受的不提拔，官僚主义严重、不关心群众疾苦的不提拔，只讲空话、不办实事的不提拔，工作无魄力、缺乏创新精神的不提拔。
任职
选拔任用干部必须经过任职公示，接受社会的监督。
任职后，要进行定期的考核和评价，确保干部能够胜任工作。
监督与责任
加强对干部选任工作的全程监督，确保每个环节都在规定的程序内进行，防止程序上“跳步”和“走过场”。
对违反选任程序的行为进行严肃查处，确保选拔任用工作的公正性和严肃性。
通过以上程序，可以确保干部选拔任用工作严格、规范、公正，营造风清气正的选人用人环境。