就业程序化是指 从毕业生开始求职到最终与招聘单位签订就业协议书的整个过程。这个过程可以分为几个主要部分：
毕业生求职择业的过程：
包括了解当年的就业政策和规定、各种应考准备、自荐材料的准备等。
省级毕业生就业工作主管部门工作程序：
涉及生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息等。
招聘单位招聘的主要程序：
包括收集需求信息、开展就业指导讲座、就业动员大会、面试与笔试等。
高等学校就业工作的基本程序：
涵盖就业指导、招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。
就业协议书签订的基本程序：
包括双方沟通、协议条款协商、最终签订就业协议书等步骤。
此外，就业程序还包括一些具体的步骤，例如：
准备阶段：
确定就业目标、准备求职材料（如简历、求职信和个人陈述）。
职位搜索：
通过招聘网站、校园招聘会、职业咨询等渠道寻找合适的工作机会。
申请职位：
根据求职要求撰写个性化的求职信，递交申请材料。
面试和笔试：
参加面试和笔试，展示自己的能力和潜力。
接受录用：
成功通过面试后，与用人单位进行薪资谈判，签订劳动合同。
入职准备：
办理相关手续，了解公司文化，熟悉工作职责和团队。
建议毕业生在就业过程中，详细了解并遵循这些程序，以提高求职效率和质量，顺利走向工作岗位。