合同到期不续签是否需要补偿，主要 取决于用人单位是否维持或提高原合同条件以及劳动者是否愿意续签。以下是具体情形：
用人单位不续签
如果用人单位在劳动合同到期后决定不再与劳动者续签，且不存在降低劳动合同约定条件的情况，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签
如果劳动者因个人原因（如跳槽等）不愿意续签劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位通常无需支付经济补偿。
但是，如果用人单位存在上述违法情形，即使是劳动者提出不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
特殊情况
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
综上所述，合同到期不续签是否需要补偿，需要根据具体情形来判断。一般情况下，如果是用人单位原因不再续签，通常需要向劳动者支付经济补偿；若因劳动者自身原因不愿续签，则用人单位无需补偿。