社保入税是指 将社会保险费的征收工作由原先的人社、医保、税务等部门联合征收，转向由税务部门全责征收。具体包括登记、申报、审核、征收、追欠等全部工作均划转到了税务机关。这一政策旨在通过税务部门的强大征管能力，规范企业的社保缴纳行为，避免漏缴、少缴社保的问题，从而保障社保的有效筹集，促进社保全覆盖，解决退休人员养老待遇的难题。
社保入税的主要变化包括：
征收主体变更：
社保的征收工作由原先的人社、医保、税务等部门联合进行，转变为税务部门全责征收。
征管能力提升：
税务部门不仅掌握了社保、工资、个税等申报数据，还可能通过人社局获取劳动关系、组织人事关系、缴费年限确认、学籍信息、职业资格、继续教育、就业失业等非税信息，实现全面比对，提升征管能力和效率。
足额缴纳要求：
社保必须足额缴纳，企业不能按最低基数缴纳社保，否则属于违法行为。
法律责任明确：
参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，未依法缴纳社保属于违法行为，将面临警告、催缴等处罚，并可能被列入社保严重失信失范行为惩戒名单。
建议企业：
重视数据统一性：
由于数据都统一到税务部门，企业需要注意数据对比的准确性，避免人事和财务部门之间的信息不对称。
确保足额缴纳：
严格按照法律规定和员工工资总额足额缴纳社保，避免因社保缴纳不足而引发的法律风险和经济损失。
加强合规管理：
重视社保入税带来的合规管理要求，确保企业在社保缴纳方面的合法性和规范性。