甄选的意思是 甄别选择，即在审查鉴别（真假优劣）之后进行的选择，强调选择性和自主性。甄选通常通过一定的工具和手段对已招募的求职者进行鉴别和考察，以挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者。
详细解释如下：
甄别选择：
甄选的核心在于“甄别”，即审查鉴别，然后在此基础上进行选择。这个过程不是随意的，而是基于一定的条件和标准。
审查鉴别：
甄选强调在审查的基础上进行选择，确保所选择的对象是符合要求的，而不是盲目或随意的。
工具和手段：
在现代人力资源管理中，甄选通常运用各种工具和手段，如面试、测试、评估等，对求职者进行全面的考察，以找出最合适的候选人。
目的：
甄选的主要目的是谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平，实现最优匹配，从而确保组织战略目标的有效实现。
综上所述，甄选是一个严谨且系统的过程，旨在通过层层筛选和审查，挑选出最符合组织需求的优秀人才。