工会的基本职责是 代表和维护职工的合法权益，并通过多种方式参与和管理企业的民主事务。具体职责包括：
维护职工权益：
工会通过职工代表大会和其他形式，依法维护员工的民主管理和民主监督权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
思想政治教育：
协同企业开展员工思想政治教育、法治道德建设、专业技术培训等活动，调动员工积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升企业形象。
民主管理：
通过职工代表大会和其他形式，参与企业的民主管理和民主监督，确保员工在公司决策中有发言权和监督权。
劳动合同与集体合同：
协助劳动者与用人单位依法签订和执行劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同，并监督合同执行。
劳动争议处理：
参与协调劳动关系，调解劳动争议，帮助和指导职工与企业签订和履行劳动合同，代表职工签订集体合同或其他专项协议，并监督执行。
福利保障：
关心员工的工作和生活，协助和督促企业行政方面办好教职工集体福利事业，开展教职工互助、互济活动，为困难职工提供帮助。
文化体育活动：
组织开展有益于员工身心健康的文化、体育活动，丰富员工的业余生活，加强教职工活动阵地建设，组建各种业余活动团体，办好“教工之家”。
工会组织建设：
加强和管理二级分工会组织建设，开展分工会“建家”活动，指导各工会分会开展工作。
法律监督：
监督有关法律法规的贯彻执行，协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作。
财务审查：
定期审查工会财务及会费管理情况，确保工会经费的合理使用。
会员发展与管理：
负责发展会员、接转会员组织关系，建立会员档案。
通过这些职责，工会不仅在维护职工权益方面发挥着重要作用，还在促进企业发展和维护劳资和谐方面具有积极影响。