职务职级并行制度旨在调动基层干部的积极性，解决晋升难、待遇低等问题。但在实际执行中，存在一些问题：
领导优先权：
有职务的领导有优先权，既占领导职数又占职级，导致普通干部失去晋升机会。
暗箱操作：
存在关系好的干部容易获得晋升，而踏实工作的干部则感到不公平，影响士气。
政策执行偏差：
一些部门随意制定条件，甚至违背公开公正公平原则，进行卖职索贿，排除异己。
晋升标准不明确：
不同部门晋升标准存在差异，考核方式不同导致晋升不公。
职数核算问题：
职数核算以机构编制为基数，可能导致不同层级相同规模系统间职数分配失衡。
晋升比例限制：
基层晋升比例小，满足条件的人多但名额少，导致晋升困难。
职务与职级脱节：
职务和职级的赋值与工作表现和职责关系不明显，导致脱节。
防腐措施不足：
职务职级并行后，权力过于集中，标准不鲜明，可能滋生新的腐败渠道。
激励作用不明显：
级别工资占比低，级别激励力度不够，职务与级别联系过于紧密，削弱了职级的激励作用。
建议
明确晋升标准：
建立科学、公正、透明的晋升标准体系，明确不同职务层次的能力要求和胜任能力，制定明确的考核评估方法和标准。
完善晋升机制：
引入多元化的晋升机制，除了评定和考试，还可以考虑能力测评、绩效考核等方式，全面评估公务员的综合素质和能力。
加强监督：
加大对晋升过程的公开和监督力度，防止暗箱操作和腐败行为的发生。
合理规划职业路径：
公务员应根据自身情况合理规划职业路径，适时选择职级晋升来提升待遇和职业地位。
提高职级激励作用：
调整级别工资占比，加大级别激励力度，使职级成为公务员职业发展的重要激励手段。
通过以上措施，可以进一步优化职务职级并行制度，确保其初衷得以实现，调动基层干部的积极性，促进公务员队伍的健康发展。