参公和事业单位的主要区别体现在以下几个方面：
编制性质
公务员：属于行政编制，由国家财政负担工资福利，使用行政编制。
参公管理：虽然参照公务员法管理，但使用的是事业编制，介于公务员和事业编制之间的一种存在形式。
身份区别
公务员：具有正式的国家公务员身份。
参公人员：虽然参照公务员法管理，但本身并不具备公务员身份，仅仅是参照公务员法管理。
待遇差别
公务员：在工资待遇、绩效奖励、退休金等方面相对较高，享有车补等额外福利。
参公人员：工资待遇较为相近，但在车补、年终绩效奖、退休金等方面相对较低。
晋升途径
公务员：晋升途径宽泛，机会多，速度快。
参公人员：晋升渠道相对狭窄，职业发展空间不及公务员广阔。
工作内容
公务员：主要承担行政管理、政策研究、监督检查等综合性事务。
参公人员：主要从事社会公共管理、公共服务以及行政执法等工作，专业性相对更为突出。
流动机制
公务员和参公人员：在遵循一定程序与要求的前提下，均可在事业单位与行政单位之间实现人员的合理流动，但实际操作中可能受到一定限制。
总结：
参公和事业单位在编制性质、身份、待遇、晋升途径、工作内容以及流动机制等方面存在明显区别。公务员属于行政编制，享受更高的待遇和更广阔的晋升途径；而参公人员虽然参照公务员法管理，但在编制性质、待遇和晋升方面与公务员存在一定差距。选择参公还是事业单位，需根据个人职业规划、待遇期望和发展需求综合考虑。