职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。具体包括以下方面：
卫生保健与生活补贴：
包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
集体福利部门费用：
企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
困难职工补助：
职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
离退休人员统筹外费用：
包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企〔2009〕117号）执行。
其他法定福利：
包括丧葬补助、抚恤金、独生子女费等符合国家法律法规规定的其他福利费。
需要注意的是，按月按标准以货币方式发放的交通、住房、通讯等补贴，不再纳入职工福利费范畴，而应并入职工工资总额管理。
在会计处理上，福利性质的体检费应计入“职工福利费”科目，并在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。非福利性质的体检费，如职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，则属于劳动保护费或企业证照办理费用，不计入职工福利费。
建议在实际操作中，企业应严格按照相关法规和政策，准确区分福利费和其他费用，并进行正确的会计处理和税前扣除。