离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，其计算公式如下：
国际通用公式
离职率 = 离职人数 / （（期初数 + 期末数） / 2） × 100%
另一种计算公式
离职率 = 离职人数 / （离职人数 + 期末数） × 100%
解释与注意事项：
离职人数：指在一定周期内（如一个月、一季度或一年）离职的员工人数，包括主动辞职和被动离职（如裁员）。
期初数：指该时间段开始时的员工人数。
期末数：指该时间段结束时的员工人数。
平均员工人数：可以采用期初人数和期末人数的平均值，即 （期初数 + 期末数） / 2。
累计在册人数：指当月曾经在册的员工的总数，等于当月月初员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。
常见错误：
错误公式：离职率 = 离职人数 / 月均在职人数 × 100%。这种计算方法没有考虑时间变化因素，导致结果不准确。
错误方法：用较短时间段的离职率求平均数来计算较长时间段的离职率，如将每月离职率求平均数得到年度离职率。这种方法忽略了每月离职人数和员工人数的变化。
结论：
正确计算离职率应使用上述公式，并且要注意分母应为离职人数加上期末人数，以确保结果的科学性和准确性。