员工福利的意义主要体现在以下几个方面：
吸引和留住人才：
良好的员工福利可以提升员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率，从而帮助企业吸引和留住优秀人才。
提高工作效率：
通过提供健康保险、培训与发展机会、员工活动等福利，可以提高员工的工作效率和生产力。
增强企业凝聚力：
员工福利可以增强员工的归属感，提高员工的忠诚度，从而增强企业的凝聚力和团队合作精神。
塑造企业形象：
通过提供良好的员工福利，企业可以展示其人文关怀和社会责任，塑造良好的企业形象，提高企业的社会美誉度。
降低企业成本：
虽然员工福利需要投入一定的成本，但良好的福利制度可以降低员工离职率，减少招聘和培训新员工的成本，从而从长远来看降低企业的运营成本。
促进员工职业发展：
提供各种培训和发展机会，可以帮助员工提升技能，增强竞争力，促进个人职业发展。
平衡工作与生活：
带薪休假、健康体检等福利可以帮助员工平衡工作与生活，减轻工作压力，提高员工的工作积极性和生活质量。
综上所述，员工福利不仅关乎员工的个人利益，也是企业战略目标的重要组成部分。企业应重视员工福利的建设和完善，以提升员工的工作积极性和生产效率，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。