工作价值观是个体对工作和与工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好，是人在工作行为、工作方式、工作成果等进行价值判断时所依据的稳定心理系统。它包括职业伦理道德、工作取向等一系列概念，并能更好地解释与预期员工在工作环境下的独特个性与行为表现。
工作价值观包含多个方面，例如：
利他主义：
总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
创造发明：
不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
成就感：
通过工作实现个人目标，获得满足感和自我实现。
声望地位：
所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
经济报酬：
获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
工作环境：
希望工作在一个舒适、安全、稳定的环境中进行。
同事关系：
希望与同事建立良好的关系，愉快地共同工作。
多样变化：
希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
美的追求：
能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
智力激发：
不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
独立自主：
能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。
管理权力：
获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
安全稳定：
希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
上司关系：
与上司建立良好的关系，获得支持和认可。
生活方式选择：
希望工作能够满足自己的生活方式需求，如工作时间灵活性、工作环境等。
这些价值观不仅影响个人的职业选择和行为，还在很大程度上决定了员工的工作满意度和职业成功。因此，企业可以通过了解和引导员工的工作价值观，来提升员工的工作积极性和整体绩效。