不去外包公司的原因主要包括以下几点：
服务费用高：
外包公司的服务费用往往比较高，有时候服务质量也不能保证，这会给企业带来不必要的损失。
服务范围有限：
外包公司的服务范围有限，有时候企业的需求超出了外包公司的服务范围，这样就会影响企业的发展。
服务时间有限：
外包公司的服务时间也有限，有时候企业的需求可能超出了外包公司的服务时间，这样也会影响企业的发展。
服务质量不稳定：
外包公司的服务质量也不能保证，有时候企业的需求可能超出了外包公司的服务质量，这样也会影响企业的发展。
受外部因素影响：
外包公司的服务有时候会受到外部因素的影响，比如政策变化、市场变化等，这样也会影响企业的发展。
待遇问题：
虽然外包公司可能提供的工资相对较高，但扣除各种费用后，实际收入可能并不如非外包公司。此外，外包公司往往不会提供正式员工所享有的福利待遇，如商业保险、团建活动等。
职业发展空间有限：
外包员工接触的主要是项目的边缘工作，上升空间有限。正式员工在公司的职业发展路径很清晰，而外包岗的上升空间相对较小。
稳定性差：
外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度等因素都会影响你为同一家雇主的服务时长。
环境氛围：
外包员工在实际工作中可能缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链，工作环境和氛围可能不如正式员工。
跳槽认可度低：
在跳槽时，应聘公司的HR可能会对外包经历有所忌讳，因为外包岗往往被认为是“温水煮青蛙”，时间待久了，连一技之长都不一定有，这会影响求职者在职场上的竞争力。
综上所述，虽然外包公司可能提供高薪和稳定的项目，但综合考虑其服务费用、质量、稳定性、福利待遇、职业发展空间等多方面因素，企业和个人可能更倾向于选择非外包公司。