招聘软件费用入账方式如下：
管理费用
招聘费用可以计入“管理费用——招聘费”科目。
如果招聘费用用于管理部门，则直接计入管理费用。
营业费用
招聘费用也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。
其他费用科目
招聘费用还可以包括广告费、招聘考试费、面试费、培训费、社保费等，这些费用可以分别计入相应的费用科目中。
进项税额抵扣
如果公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。若是一般纳税人收到可以抵扣的专用发票，则需确认对应的进项税额。
支付方式和会计分录
用银行存款支付招聘费用时，会计分录为：借：管理费用，贷：银行存款。
用现金支付招聘费用时，会计分录为：借：管理费用，贷：库存现金。
建议
统一科目：尽量将招聘费用统一计入“管理费用——招聘费”科目，以便于管理和控制。
详细记录：对于不同类型的招聘费用，如广告费、培训费等，应分别记录，以便于分析和控制各项费用。
进项税额：注意进项税额的抵扣问题，确保合规操作。
通过以上方式，可以准确记录和管理招聘费用，确保财务报表的准确性和合规性。