招聘软件类人员时，HR可以采取以下步骤和策略：
明确岗位需求
与开发团队密切合作，明确所需程序员的技能、经验和教育背景要求。
确定岗位是偏向后端、前端还是全栈开发，以及最重要的技能是什么。
选择合适的招聘渠道
使用综合性招聘平台如boss直聘。
利用垂直类招聘平台如猿派，这些平台针对程序员，岗位类型更全面，能找到更高水平的程序员。
关注专业技术论坛如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等，这些论坛往往有招聘专版。
加入技术交流群，直接与技术人才建立联系。
制定招聘计划
制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、预算和面试流程。
确定招聘广告的内容和格式，确保吸引到合适的候选人。
筛选简历
仔细审查简历，筛选出符合岗位要求的候选人。
可以使用AI工具辅助筛选简历，提高效率。
技术面试
安排在线或现场的技术面试，考察候选人的编程能力、项目经验和问题解决能力。
可以包括编程测试如LeetCode挑战，以及情景模拟测试。
综合素质评估
通过心理测评工具评估候选人的情绪稳定性、抗压能力和自我调节能力。
通过行为面试题评估候选人的沟通能力、团队合作精神和领导力。
持续优化招聘流程
定期回顾招聘流程和模型的有效性，根据反馈进行调整。
建立标准化的评估流程，确保每个候选人都能得到公平的评价。
提供培训和支持
对新入职的软件工程师提供必要的培训，帮助他们快速融入团队。
提供持续的职业发展支持，鼓励员工不断提升自己的技能。
通过以上步骤和策略，HR可以更有效地招聘到合适的软件类人员，确保团队的技术水平和公司的发展需求相匹配。