在区分求职软件的信息时，可以采取以下几种方法：
亲自验证
实践出真知：亲自使用求职软件，找到电话打一打，验证信息的真实性。例如，在建筑行业，网上电话里说的可能很好，但实际情况可能有所不同，因此最好亲自去尝试。
查看评价
用户评价：通过查看其他用户对该软件的评价，了解他们的使用经验和真实感受。如果多数评价表示信息真实可靠，那么可以相对放心。
信息内容分析
真实性：注意招聘信息的内容是否真实，是否夸大其词。例如，工资过高或工作描述过于轻松都可能是不真实的迹象。
及时性：如果平台上的招聘信息一直更新，并且大部分信息都精确到某一地点，那么这些信息相对可信。
公司背景调查
成立年限：了解公司的成立时间，成立时间短的公司可能风险较大。
注册资金：查看公司的注册资金，注册资金较少的可能抗风险能力较弱。
五险一金：了解公司五险一金的缴纳情况，不缴纳或延迟缴纳的公司可能不太可靠。
工作细节核实
招聘简章：仔细阅读招聘简章，确认工作岗位和工作内容的真实性。有些公司的招聘简章可能抄袭他人，导致实际岗位与招聘不符。
工作时间：了解公司的上班时间和休息制度，异常的工作时间可能意味着公司管理不规范。
发薪日
明确发薪日：了解公司的发薪日，避免遇到拖欠工资的情况。
通过以上方法，可以较为全面地评估求职软件的信息真实性，从而选择靠谱的求职平台。