收银软件的提成设置通常涉及以下几个步骤：
设置导购分类和佣金比例
在零售POS的导购管理模块中，首先设置不同的导购分类，例如店长和收银员的提成比例不同。
为每个分类设置相应的佣金比例，可以批量添加不同类别的商品及其对应的提成比例。
启用前台销售收款输入收银员编号
在前台销售收款时，系统会提示输入收银员编号，以便计算该笔销售的提成。
员工岗位权限和提成方式设置
登录收银系统后台，在员工管理中添加岗位并选择相应的提成方式，如业绩提成（包括开卡业绩、充值业绩、商品业绩、服务业绩）。
设置岗位名称、岗位备注，并填写对应的提成区段和提成比例。
商品和服务的提成设置
在商品档案中设置每个商品的提成比例，可以选择按比率提成或按金额提成。
在前台销售时，可以选择录入营业员，系统会自动将销售提成计入营业员名下。
业绩提成和奖励机制
设置业绩提成服务奖金，提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成等多种激励手段。
根据销售业绩的不同，设置不同的提成比例和额外奖励，例如个人月收款总额超过一定金额时，额外奖励一定数额的现金。
报表和结算
系统自动生成财务报表，老板可以通过数据报表了解店面的营业额、纯利润及员工业绩排名。
在后台销售报表中查询营业员的销售提成明细和汇总数据。
售卡和充次提成
设置售卡提成，即办理会员卡收取的卡工本费的百分比提成或固定金额提成。
设置充次提成，即会员充次某服务项目金额的百分比提成或固定金额提成。
通过以上步骤，收银软件可以实现对不同岗位和业务的提成管理，激励员工提高销售业绩，同时方便老板查看和管理财务数据。建议根据具体的业务需求和操作习惯，选择合适的提成设置方式，并在实际操作中不断优化和调整。