招聘软件筛选候选人的方法主要包括以下几个方面：
明确职位要求
职位描述：确保职位描述清晰、结构合理，并与所需的能力和技能对齐。
技能和经验标签：使用ATS为职位添加必要的技能、资质和经验标签，以便系统精准搜索符合要求的候选人。
自动化简历筛选
关键词匹配：招聘管理软件可以自动扫描简历，寻找与职位相关的关键词，如“项目管理”、“Java”或“数据分析”，与这些关键词匹配的候选人将被优先考虑。
排名系统：许多招聘管理系统根据简历与职位描述的匹配度自动对候选人进行排名，利用这一功能可以快速聚焦于最符合要求的候选人。
自定义筛选条件：可以设置筛选条件，如工作经验年限、证书等必备条件，帮助迅速筛选出最佳候选人。
利用候选人评分系统
评分算法：一些招聘管理平台配备内置评分系统，能够根据候选人简历的相关性自动为其打分。
自定义权重：可以调整不同因素的权重，例如相关工作经验或特定证书的权重更高，确保ATS优先考虑满足最重要条件的候选人。
通过人工智能和机器学习提升候选人排名
AI推荐：先进的招聘系统，如MokaHR SaaS，利用人工智能提供基于过往招聘趋势和成功员工的推荐，AI可以分析哪些特征促成了成功的招聘，并建议与这些特征相似的候选人。
预测分析：一些ATS平台还提供预测分析功能，可以根据历史数据预测候选人成功的可能性，帮助基于数据做出更为精准的决策。
其他辅助功能
候选人跟踪：招聘软件可以帮助企业跟踪候选人的申请状态，从初步筛选到面试，再到最终的录用或拒绝，每一步都有详细的记录，便于管理。
面试管理：软件可以协助安排面试时间，提醒面试官和候选人，确保面试流程的顺利进行。
集简云应用集成：通过集简云内置应用集成明道云，实现当任意招聘平台有简历发送到邮箱后，通过邮件触发，会自动将简历同步到明道云人才库，统一入口管理所有岗位相关的候选人简历信息，快速筛选出优秀候选人。
通过以上方法，招聘软件能够有效地筛选出符合职位要求的候选人，提高招聘效率和质量。建议企业根据自身需求选择合适的招聘软件，并充分利用其提供的各种功能，以优化招聘流程。