新时代福利攻略可以从以下几个方面进行撰写：
休息与休假制度
每月带薪休假2天
法定节假日有薪假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节
若员工在法定假期不能放假，企业将安排补休或按缺休天数支付岗位工资补偿
健康与保险福利
员工享有国家法定的医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
提供定期员工健康体检
设立心理健康关怀机制，提供心理辅导和咨询服务
培训与发展
定期组织专业技能培训和职业发展规划指导
提供学习培训提高的服务平台，满足员工自我提升的需求
工作与生活平衡
推出弹性工作时间制度，允许员工根据自身情况合理安排工作时间
提供健身福利，包括免费健身房、健身器械和健身教练指导
定期组织团建活动，如户外拓展、团队旅游等
节日与礼品
在重要节日向员工发放礼品和节日福利
举办节日活动，如团队趣味运动、节日庆典等
其他福利
员工婚丧、住院慰问金
员工生日祝贺金
员工联谊活动
年功休假、工伤假、探亲假等
实施步骤与评估
设立福利委员会，负责制定和执行福利计划
通过员工调研和需求分析，了解员工对福利的期望和需求
定期对福利计划进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化
宣传与推广
通过各种渠道宣传福利计划，确保员工了解并认同福利计划的价值和意义
按照福利计划的具体内容，逐步实施各项福利措施
通过以上几个方面的详细规划，可以制定出一套全面的新时代福利攻略，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，吸引优秀人才，并留住优秀员工，从而实现企业的长期发展和竞争力的提升。