招聘编程技术员工可以采取以下几种方法：
广拓渠道
入驻互联网招聘网站：尝试入驻互联网垂直招聘网站如Boss直聘、拉勾网等，通过购买增值服务增加品牌曝光，吸引人才。
垂直类招聘网站：推荐使用甜薪工场、云沃客、猿急送、程序员客栈等，这些平台专门针对IT技术人才，可以高效快捷地找到合适的人选。
论坛+猎头：利用程序员活跃的论坛如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等发布招聘信息，同时可以使用互联网猎头服务，尤其是对于高级程序员。
了解技术职位需求
明确岗位需求：与开发团队密切合作，明确所需程序员的技能、经验和教育背景等要求。
学习专业术语：了解技术职位所需的编程语言和技术，以便与候选人进行有效沟通。
利用专业技术论坛
发布招聘信息：在程序员聚集的技术论坛如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等发布招聘信息，这些论坛通常有招聘专版，针对性较强。
参与讨论：在论坛中参与技术讨论，了解技术趋势和人才动态，有时可以直接与候选人建立联系。
利用QQ群
加入技术群：加入各种技术类的QQ群，无论是技术导向群还是招聘导向群，都可以获取招聘信息。
内部推荐
鼓励内部员工推荐：通过内部员工推荐，可以找到技术能力强且对公司有一定了解的人选。
其他渠道
职场社交应用：利用脉脉等职场社交应用，了解意向程序员的其他信息，并通过人脉介绍招聘。
线上工作平台：使用由己等线上工作平台，这些平台通常有门槛，能保证程序员的专业程度。
面试流程
多轮面试：包括HR面试、技术电话沟通、编程测试筛选和企业文化匹配，确保找到合适的人选。
通过以上方法，可以有效地招聘到编程技术员工。建议根据公司的具体需求和预算，选择最合适的渠道和方法，以提高招聘效率和质量。