去德国从事编程工作有其独特的优势和挑战。以下是一些关键点，可以帮助你更好地了解在德国编程工作的情况：
工作与生活平衡
德国的劳动法规定了较为严格的加班规定，加班通常需要经过工会同意，并且加班工资较高。例如，周末on call duty的工资是平常的1.5到2倍。
德国人普遍重视工作与生活的平衡，加班较少，这可能意味着你有更多的时间用于个人生活和兴趣爱好。
薪资水平
德国IT行业的薪资水平相对较低，尤其是税后。小公司毕业生的初始年薪大约在4万欧元左右，大公司如SAP等研究生毕业的年薪起点为5万欧元。
对于软件信息专业的毕业生来说，德国政府提供的欧盟绿卡最低年薪标准为税前41808欧元（2019年数据）。
不同类型的公司和岗位薪资差异较大。普通公司给junior程序员的年薪总包在税前50-60k，而一些高端公司如Siemens、Infineon等，master级别的程序员年薪可以达到10万欧元左右。
就业形势
尽管德国面临劳动力短缺，尤其是工程技术方向的人才，但软件开发的就业形势依然严峻。一些网友反映，在德国找工作可能需要较长时间，甚至失业三个月后投出十几份简历都未必能得到面试机会。
外包公司在德国软件开发市场中占有较大份额，这也反映出一些公司可能通过外包来应对人才短缺的问题。
工作文化和环境
德国工程师特别强调模块化思维和状态机概念，注重代码的清晰性和可维护性。这种工作文化要求程序员具备较高的专业技能和严谨的工作态度。
德国公司普遍重视数据安全和精确性，这对编程工作提出了更高的要求。
远程办公
远程办公在德国逐渐普及，一些工程师可以灵活安排工作时间，例如早上九点上班，下午四点下班，这种工作模式有助于提高工作效率和生活质量。
建议
了解当地法律和工会规定：在决定去德国编程之前，务必详细了解德国的劳动法、工会规定以及加班政策，以确保你的权益得到保障。
提升专业技能：德国工程师对编程技能的要求较高，尤其是模块化思维和数据处理能力。建议你在出发前加强相关技能的学习和练习。
拓展人脉：通过参加行业会议、加入专业社群等方式，提前建立与德国同行的联系，这有助于你在德国找到合适的工作机会。
考虑签证和居留许可：作为非欧盟国家公民，你需要了解并申请相应的签证和居留许可，确保你能合法在德国工作。
总的来说，去德国从事编程工作有其吸引力，如较好的工作生活平衡、较高的薪资水平和丰富的就业机会，但也面临一些挑战，如就业形势严峻、薪资相对较低和文化差异等。在做出决定之前，建议你全面评估自身情况和市场需求，做好充分的准备和规划。