面对编程工人被调岗的情况，以下是一些建议的应对步骤：
了解调岗原因
首先，与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因。这有助于你更好地理解公司的期望和要求，以及需要改进的地方。
保存证据
务必保存好与调岗相关的所有证据材料，例如调岗通知、与用人单位的对话记录等。这些证据在后续的协商或投诉过程中可能会起到关键作用。
表达立场
与用人单位进行真诚而深入的交流，明确表达自己不同意调岗的立场，并要求用人单位严格按照原先签订的劳动合同来执行。在交流过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求内部解决
如果用人单位仍然坚持调岗，可以尝试通过内部解决的方式，例如与更高层的管理人员或工会进行沟通，寻求他们的支持和协助。
投诉或仲裁
如果内部解决无果，可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁。在提起仲裁或投诉时，提供充分的证据和理由，以支持自己的观点。
考虑法律途径
如果调岗涉及违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
保持积极态度
无论最终结果如何，保持积极的心态，全力以赴应对调岗带来的挑战。职场中的变化是不可避免的，具备灵活性和适应能力是成功的关键。
通过以上步骤，你可以更好地应对编程工人被调岗的情况，维护自己的合法权益，并尽快适应新的岗位。