公司在招聘编程人员时，通常会明确列出一系列的技术能力、软技能和岗位要求。以下是一个示例，可以根据具体职位和公司需求进行调整：
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职位名称：软件开发工程师
技术能力
编程语言：精通Java、Python或C++中至少一种，具备良好的编码习惯和代码审查能力。
数据结构与算法：理解常见的数据结构（如数组、链表、栈、队列、树）和算法（如排序、查找、图算法等）。
开发工具与框架：熟悉至少一种开发工具（如Eclipse、Visual Studio）和框架（如Spring、Django、React）。
数据库：了解关系型数据库（如MySQL、PostgreSQL）和非关系型数据库（如MongoDB）的基本操作。
版本控制：熟练使用Git进行版本控制和代码管理。
软技能
学习能力：具备快速学习和掌握新技术的能力，能够主动关注行业动态。
团队合作：能够与团队成员有效沟通，协作完成项目，具备良好的团队精神。
问题解决：具备独立分析和解决复杂问题的能力，能够快速定位并修复编程错误。
沟通能力：能够清晰表达自己的想法，理解他人的需求，并与不同背景的人有效合作。
岗位要求
教育背景：计算机科学或软件工程相关专业本科及以上学历。
工作经验：初级职位要求至少一年以上的相关工作经验，高级职位可能需要更多的工作经验和项目管理能力。
项目经验：具备相关项目经验，能够提供具体的项目案例和成果。
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在撰写招聘要求时，公司应根据自身的业务需求和技术栈，详细列出所需的技术能力和软技能，以便吸引到合适的候选人。同时，明确的要求也有助于候选人更好地了解职位，提高招聘效率。