面对编程人员紧缺的问题，可以从以下几个方面着手解决：
加强编程教育的实践能力培养
教育体制需要注重培养学生的实际应用能力，而不仅仅是考试成绩。可以通过改革教育内容和方法，增加实践课程，让学生在学习过程中有更多的机会接触和解决实际问题。
政府和企业提供更多的机会和资源
政府可以通过政策支持和资金扶持，鼓励企业和教育机构合作，建立更多的编程人才实训基地，提供实习和培训机会，吸引更多人投身编程行业。
行业内部加强协作与合作
企业之间、企业与技术教育机构之间可以加强合作，共享资源，建立人才交流平台，促进知识的传播和技能的提升。
采用新技术降低对开发人员的需求
组织可以采用低代码/无代码工具，减少对熟练开发人员的依赖。这些工具可以自动化许多繁琐的手工编码任务，缓解开发人员的短缺压力。
改进项目管理和协作
通过改进项目管理流程，提高开发效率，减少不必要的人力资源浪费。同时，加强设计人员与开发人员的协作，可以提高工作效率，减少重复劳动。
利用远程工作人员
远程工作可以打破地域限制，吸引更多的人才参与到项目中。企业可以通过远程招聘和协作，充分利用全球范围内的编程人才资源。
建立人才共享机制
高水平的C++开发人员可以组建工作室，专门为不同的企业开发满足需求。这样既可以满足企业的开发需求，又可以降低企业的人力资源成本。
通过上述措施，可以逐步缓解编程人员紧缺的问题，同时提高整个行业的技术水平和竞争力。