00后编程程序员作为IT行业的新生力量，具有以下特点：
年轻有活力：
00后程序员通常比较年轻，这使得他们思维敏捷，能够快速学习和适应新技术。
技术兴趣浓厚：
他们成长于互联网和智能设备迅猛发展的年代，对编程有着浓厚的兴趣和追求。
薪资观念不同：
与前辈相比，00后程序员更加注重个人技能的提升和职业规划，而不是单纯追求高薪。他们理性看待薪资水平，认为薪资并不是衡量一个人价值的唯一标准。
工作态度独特：
00后程序员对待工作有独特的观念，他们强调平等和尊重，不愿意接受没有意义的加班和PUA文化。
注重自我成长：
他们注重自我学习和成长，愿意为了学习新技能和知识而加班，认为加班可以多学点东西。
技术焦虑：
面对快速更新的技术，00后程序员可能会感到技术焦虑，需要不断学习和适应新的编程语言和工具。
价值认同：
他们渴望被理解和认可，希望外界能够看到他们的工作不仅仅是敲代码，而是解决问题和创造价值的体现。
工作环境：
尽管工作环境可能较为艰苦，如长时间加班和面对电脑，但他们依然努力在追求职业发展的同时保持身心健康。
总体来说，00后编程程序员作为IT行业的新生力量，具有独特的职业观念和工作态度。他们注重个人成长和技能提升，愿意为了学习新知识而付出努力，同时也希望得到社会的认可和理解。尽管面临技术焦虑和工作压力，但他们依然保持着对编程的热情和对未来的乐观态度。