程序员选择35岁北漂的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：
技术更新迅速
IT行业技术更新换代速度极快，新的编程语言、框架和工具层出不穷。35岁左右的程序员可能难以跟上这种快速变化，导致他们在技术上的竞争力逐渐减弱。
职业发展瓶颈
随着年龄的增长，一些程序员可能会遇到职业发展上的瓶颈。在一些公司中，高层职位可能更倾向于年轻、有活力的候选人，这可能导致35岁以上的程序员在晋升上受到限制。
工作态度问题
部分35岁程序员可能因为工作态度不端正，缺乏敬业精神和投入度，导致在工作中表现不佳，从而影响其职业前景。
市场竞争激烈
随着毕业生市场的供给充足，许多公司更倾向于招聘刚毕业的大学生，他们的薪资要求相对较低，且更容易被培养和塑造。这使得35岁以上的程序员在就业市场上面临更大的竞争压力。
成本考虑
从成本效益的角度考虑，年轻程序员往往具有更高的性价比。他们可能具备与老程序员相当的技术能力，但薪资要求相对较低，同时更容易接受新的工作方式和文化。因此，一些公司可能会倾向于招聘年轻程序员。
年龄歧视
尽管年龄本身不应成为评价程序员能力的唯一标准，但在一些公司中，年龄歧视现象确实存在。一些公司可能认为年轻程序员更具创新精神和活力，而35岁以上的程序员则可能被认为过于保守或缺乏激情。
家庭和个人因素
35岁通常是上有老下有小的年龄，许多程序员可能会考虑家庭及孩子的教育、老人的赡养等问题，这也会影响他们是否选择北漂。
中年危机
35岁左右的程序员可能会面临中年危机，感到自己的能力与年龄不匹配，从而寻求新的发展方向或转型。
建议
对于35岁左右的程序员来说，面对北漂的挑战，可以考虑以下几点建议：
持续学习：
不断更新和学习新技术，保持自己的竞争力。
转型管理：
如果技术能力达到一定程度，可以考虑向管理方向转型，利用自己的经验和知识指导其他开发人员。
拓展人际关系：
建立良好的人际关系网络，为自己的职业发展提供更多机会。
关注行业动态：
及时了解行业动态，把握市场趋势，调整自己的职业规划。
平衡工作与生活：
在追求职业发展的同时，也要注意家庭和个人生活的平衡，避免过度劳累。
通过以上措施，35岁的程序员可以更好地应对北漂的挑战，实现自己的职业目标。