辞职的法律程序如下：
提前30天以书面形式通知公司
提交辞职报告，要求公司在劳动者送达、移交（文书、材料）签收单签上姓名和日期。
可以选择发送邮件或亲自交给主管，邮件可以作为记录，避免未来纠纷。
到期后填写离职交接表
在第31天，员工有权中止工作，并要求公司办理辞职手续。
离职交接表需要双方签字，交接工作应认真细致，确保工作延续性。
结清工资和相关费用
根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在工作交接日结清工资和其他相关费用。
公司还需出具解除劳动合同的证明，内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
办理人事手续
包括社保、公积金等关系的转移手续，这些通常由人事部门负责。
离职手续完成后，员工正式离开公司。
保留相关证据
保留好所有与辞职相关的邮件、书面文件、签收单等证据，以备不时之需。
建议
提前规划：提前30天开始规划辞职事宜，确保有足够的时间完成所有手续。
书面沟通：尽量采用书面形式进行沟通，以便留下证据。
保持沟通：在离职过程中，保持与主管和人事部门的沟通，确保流程顺利进行。
认真交接：交接工作时要确保所有工作内容和项目都交接清楚，避免影响公司运营。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利，并保障自己的权益。