辞职需要遵循以下程序：
提前通知
员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知公司，提交书面辞职申请。
辞职申请应以邮件或书面形式递交，并要求对方签字确认，以保留书面凭证。
工作交接
在辞职申请获批前，员工必须继续正常工作，并遵守公司规章制度。
辞职员工需要将手头的工作交接给下一位接手者，包括文档整理、项目交接等，确保交接清楚，避免后续纠纷。
离职手续
办理离职手续时，员工需交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。
员工应仔细阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
离职面谈
部门主管应与辞职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。
面谈后，如果员工仍坚持辞职，需填写《辞职审批单》，并经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，最终由总经理批准。
领取离职证明
离职手续完成后，员工应领取解除劳动关系的证明，即离职证明，以便于后续就业。
转移社保和公积金
员工需办理社保和公积金的转移手续，确保相关权益不受影响。
工作移交
离职员工需将工作证、名片、钥匙等物品交接给办公室负责人，并确保所有工作文档和资料完整移交。
财务结算
财务部需检查员工与公司之间是否有财务拖欠，如借款或出差报销等，并进行结算。
通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职程序，并确保自己的权益得到保障。建议在辞职过程中与公司保持良好沟通，确保每一步操作都符合法律规定和公司政策。