程序性免职是指 按照既定的程序和标准进行免职。这种免职方式通常适用于员工在工作中出现严重违纪、违法行为，或者严重失职等情况。程序性免职需要遵守相关的法律法规和公司规章制度，并经过一系列的程序，包括调查、听证、通知和决定等步骤。
具体来说，程序性免职的情形包括但不限于：
严重违反公司规章制度：
例如偷窃、贪污、受贿、泄露公司机密等行为。
严重违法犯罪：
员工涉嫌犯罪行为，经过司法机关认定，属实且严重。
工作表现不符合要求：
例如长期不达标、不胜任等。
不正当行为：
例如玩忽职守、侵吞公司财产等。
其他原因：
例如因工作变动、转任、调任等原因，在被任命新职务之前或同时，免去原任职务。
程序性免职是一项严厉的管理措施，旨在维护组织的利益或保障工作效率，同时确保合法合规地进行。在实际操作中，公司需要确保充分的证据支持解雇决定，并在整个过程中遵循公司规定的程序，以避免可能的法律纠纷。