公司招实习生月薪300元被骂：试用期工资引发的争议
随着就业市场的竞争日益激烈，试用期工资问题成为社会关注的焦点。近日，一起关于公司招实习生月薪300元的案例引发了广泛讨论。小编将围绕这一事件，探讨试用期工资的合理性与相关法律问题。
1.试用期工资不可随便定
根据我国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资并非随意设定，而是有明确的法律规定。
2.案例分析：小楚的试用期工资争议
以高校毕业生小楚为例，他在某投资公司试用期间，双方劳动合同约定转正后月保底工资5800元，外加业绩奖。因家有急事，小楚在试用期刚过一个月后提出辞职。公司同意支付试用期工资3600元，但小楚认为，即使按照转正后的保底工资的80%来算，试用期工资也不至于这么低。
3.招聘公司收取押金引发疑虑
在招聘过程中，一些公司为防止求职者工作不满1个月给用人单位带来损失，会要求收取一定数额的押金。于同学在应聘某公司时，就被要求支付600元的押金。虽然最终押金被退还，但这一做法仍引发了一些求职者的疑虑。
4.薪资歧视现象仍存在
近日，有网友在社交平台发布了一张广州某公司的招聘图，其中一条入职要求竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”这种以生肖为标准的薪资歧视现象，在一定程度上反映了部分企业对劳动者的不公平待遇。
5.劳动仲裁成用人单位“忌讳”
在实际工作中，用人单位往往不愿意招进“刺头”员工，因为他们可能意味着更高的管理成本和法律风险。无论求职者出于什么原因申请劳动仲裁，在仲裁程序中做了什么，用人单位作为强势一方，往往也会不加区别地给予处罚。
6.劳动者权益如何保障
面对不合理的试用期工资、薪资歧视等问题，劳动者应如何维护自己的权益？一方面，劳动者要了解相关法律法规，增强自我保护意识；另一方面，有关部门也应加强对用人单位的监管，切实保障劳动者的合法权益。
试用期工资问题关乎劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理设定试用期工资。劳动者也要提高自我保护意识，勇敢维护自己的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。