面试官在询问程序员时，通常会从以下几个方面进行考察：
技术能力
编程语言：了解候选人熟悉的编程语言及其熟练程度。
算法与数据结构：考察候选人对算法和数据结构的理解和应用能力。
项目经验：询问候选人参与过的项目，了解其在项目中的角色和贡献。
问题解决能力：通过实际案例考察候选人面对问题时的分析和解决能力。
技术理解：深入了解候选人对技术原理、框架和架构的理解和应用。
软技能
沟通能力：观察候选人在面试过程中的表达和沟通能力。
团队合作：了解候选人在团队中的协作经验和角色。
学习能力：考察候选人学习新技术和知识的能力。
抗压能力：在高压环境下工作的表现和应对策略。
个人品质
责任心：了解候选人对待工作的态度和责任心。
诚信：观察候选人的言行是否一致，是否诚信。
进取心：考察候选人的职业发展目标和上进心。
其他方面
职业规划：询问候选人的职业规划和对未来发展的期望。
兴趣与爱好：了解候选人的兴趣是否与岗位相关，是否有持续学习的动力。
技术能力相关
请介绍一下你最熟悉的编程语言及其应用场景。
你在过去的项目中遇到过哪些技术难题，是如何解决的？
请描述一下你在使用某个框架或工具时的经验和心得。
软技能相关
你如何与团队成员进行有效的沟通和协作？
描述一次你在项目中遇到的重大挑战，以及你是如何应对的。
在高压环境下工作时，你是如何保持高效和冷静的？
个人品质相关
你认为一个优秀的程序员应该具备哪些品质？
请举例说明你在工作中展现出的责任心和团队精神。
你是如何保持自己的技术知识和技能的不断更新的？
其他方面
你为什么选择应聘我们公司的这个职位？
你对未来的职业发展有什么规划？
在工作中，你如何平衡技术追求和个人生活？
通过这些问题，面试官可以全面了解候选人的技术能力、软技能、个人品质以及职业发展方向，从而做出更准确的招聘决策。